Dostawa bonów towarowych dla byłych pracowników RON (emerytów i rencistów).

Sposób oceny ofert: 1. Najkorzystniejszą ofertą będzie oferta, która przedstawia najkorzystniejszy bilans ceny i innych kryteriów odnoszących się do przedmiotu zamówienia publicznego.
2) Kryterium oceny ofert i jego znaczenie oraz opis sposobu oceny ofert:
1) Cena – 10 % - zastosowany będzie następujący wzór:

CENA= Cena oferty najkorzystniejszej x 10 pkt Cena oferty badanej

Z tytułu niniejszego kryterium maksymalna ilość punktów wynosi 10.

2) Ilość placówek handlowych realizujących bony towarowe (IPHU) – 80 %

IPHU= Ilość placówek handlowych w ofercie badanej x 80 pkt Największa ilość placówek handlowych spośród ocenianych ofert

Z tytułu niniejszego kryterium maksymalna ilość punktów wynosi 80.
Przez placówkę handlową Zamawiający rozumie w szczególności: sklep, stoisko, stragan, hurtownie.

a) zatrudnianie żołnierza obrony terytorialnej lub żołnierza aktywnej rezerwy przez wykonawcę lub podwykonawcęFirma, której wykonawca zleca część prac. Zamawiający może wymagać wskazania podwykonawców w ofercie. – 10 pkt b) niezatrudnianie żołnierza obrony terytorialnej lub żołnierza aktywnej rezerwy przez wykonawcę lub podwykonawcę – 0 pkt Wykonawca uzyska 10 punktów jeżeli wykonawca lub podwykonawca zatrudnia żołnierza obrony terytorialnej lub zatrudnia żołnierza aktywnej rezerwy, a nadto gdy wykonawca lub podwykonawca jest żołnierzem obrony terytorialnej lub aktywnej rezerwy i prowadzi jednocześnie działalność gospodarczą (samozatrudnienie). podstawa prawna: art. 242 ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 11 września 2019 r. Prawo zamówień publicznych w zw. z art. 312a ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny. W przypadku kiedy Wykonawca nie zadeklaruje zatrudniania lub pominie tą informację deklaracja negatywna lub brak deklaracji) Zamawiający nie przyzna punktów dla Wykonawcy.
Zatrudnianie żołnierza obrony terytorialnej lub żołnierza aktywnej rezerwy powinno trwać co najmniej od dnia złożenia oferty do zakończenia realizacji zamówienia. W przypadku wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy przed zakończeniem tego okresu, wykonawca lub podwykonawca jest zobowiązany do zatrudnienia w to miejsce innego żołnierza obrony terytorialnej lub żołnierza aktywnej rezerwy.
Przez zatrudnianie Zamawiający rozumie wykonywanie czynności związanych z realizacją zamówienia w szczególności na podstawie umowy o pracę, jak również w oparciu o inne formy zatrudnienia, takie jak umowy cywilnoprawne oraz prowadzenie działalności gospodarczej w myśl art. 312 a ust. 2 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny.
Z tytułu niniejszego kryterium maksymalna ilość punktów wynosi 10.
3) O wyborze najkorzystniejszej oferty decyduje najwyższa suma punktów uzyskanych przez ofertę:
WAGA OFERTY = CENA + IPHU + KRYTERIUM JAKOŚCIOWE

Nazwa kryterium

Cena

Waga

10